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销售管理模块里面有一个销售排名，这个是否可以支持当月新客户的销售统计？
https://vip.kingdee.com/article/191224993336928768
您可以参考一下这个贴子，有详细介绍。
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众多企业经营的失败教训告诉我们，企业在财务控制方面仅仅片面追求制度的完善是远远不够的，忽视对事项的过程控制、忽视对关键节点的管控，最终必将导致企业财务风险控制低效或无效，从而阻止企业健康持续发展。
在很多企业当中员工是分为内勤和外勤两种的，但是很多人就不明白了这两种职位的区别在哪里，为什么要这么区分，我们看下文详细介绍。
首先我们给大家介绍一下财务的概念，财务是指企业为了达到一定的目标所进行的一种筹集资金、运用资金以及统计和核算资金的一种活动。而财务是这种活动的统称，它包含的内容是多方面的，它的功能也是多层次的，这种和财务活动以及财务关系相关的事情在英文中常常被称作是finance，它主要是用来进行资金筹集、运用以及统计核算的。
人力资源管理加上战略两个字，在很多人看来这个问题太厉害了吧。一个人资源管理何许加上战略两个字，难道头衔越大，这个人力资源就不同。这个其实并不是这么浅薄的认识。战略人才管理到底有多牛，大家可以去看看员工突破万人的公司。这么庞大公司，要从分公司到总公司，再到各个部门，这样的一步一步的去规划人员是不容易。大家可以想一想，如何让这一万个人步调统一，而且拿来就能够在关键部门实现自己的战略规划。显然不是很容易，需要公司提升自己人才储备，需要不断地改变自己的适配性。
企业中的人力资源就是企业经营需要员工的能力，员工的才能是企业发展的重要支撑。现在的企业之间的竞争就是人才资源的竞争，哪个企业拥有人才多则拥有的资源丰富，获得的竞争优势就多。企业中有人力资源管理部门，就是为企业提供和培训合格的人才。
随着"一带一路"战略和《中国制造2025》等国家政策的不断推进，以及工业4.0的风起云涌，中国挖掘机行业将迎来更多的发展机遇。
企业在销售过程中，除了正常经营范围内的费用，还会产生物流费、保险费、包装费等各种费用，需要额外进行支付和记账处理。在经营过程中，企业经常会遇到以下问题：
一家公司的发展，除了需要进行市场业务的开拓外，财税团队的保障也是最为重要的一部分。因为市场部的开拓决定了公司是否能逐步壮大，而财税决定了公司是否脉络清晰。实际上，随着各行业的业务变化，在开票、报销、税务方面，传统的财税处理方式已经相当乏力，纷纷面临着成本高、风险高等问题。
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