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社会经济的告诉发展，让各行各业都充满机遇，由此吸引了广大从业者投身其中，展开激烈竞争。企业的竞争，离不开人才的支撑，正因如此，在企业经营管理当中，做好人力模式设计才显得更为重要。
随着市场经济快速发展，各条赛道都越发拥挤，竞争加剧的背景下，企业对于提升内部竞争实力的需求企业越来越突出，而其中尤为重要的一点，就是强化人才竞争力。企业发展离不开人才支撑，而做好企业人力模式设计，无疑是充分发挥人才价值的重要举措。
企业最重要的便是人才了，高素质的优秀人才无论是什么企业都是非常追求的，那些实力深厚的企业甚至愿意花大价钱追寻优秀的人才。但是优秀的人才是很少的，也是被各方所争取的对象，可遇而不可求，只有做好了企业自身的人力模式设计管理，才能够让企业吸引并且留住人才。
人力资源规划，通常也常被人们称作为人力资源计划。确实，任何一个组织都是需要这样的计划的。那么，大家是否了解人力资源规划呢？知道它的三个基本要素吗？
大家都知道人力资源规划是很重要的，那么，大家又是否知道人力资源规划的作用呢？了解了它的作用，可能对于更好的利用会产生相应的帮助。
说起人力资源管理和战略人力资源管理这两个概念，有些人会分不清他们之间的区别，将它们混为一谈，那么他们之间有什么不同点，又或者说二者的区别是什么呢？今天我们来着重分析一下这个问题。
说起人力资源管理的核心，那么用下边这幅图来描述就真的再好不过了。简单来说就像图中那四个字：招、育、用、留。用八个字来概括就是招人、育人、用人、留人。所以说，核心职能就是人力资源配置、开发、评价、激励这四个方面的职能，从而可以构建出科学合理的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。
国内的人力资源发展至今在岗位细化上已经做的恨到位了，从最初简单粗暴式地对绩效考核的单一效仿，到如今人力资源管理的5P模型的大规模应用，可以看出最近几年人力资源管理在国内各大企业甚至是一些中小企业中的影响都日渐加深。
人力资源需求是和企业自身发展还有市场竞争变化息息相关的，因此，没有任何一家企业的人力资源管理模式是可以一劳永逸的，都需要根据因素的变化来进行不同程度的调整。那么影响人力资源需求的因素有哪些呢？
人力资源管理这个专业是很多大学都会开设的一个专业，那么人力资源专业好不好呢？对于这个问题，有很多高考之后的学生都会考察这个专业。整体上来说，人力资源专业还是比较好的一个专业，这个专业的就业也是比较好的。人力资源管理专业，到企业工作主要是从事人事管理工作。大型的企业基本上都需要专门的人事管理部门，负责招聘等工作。
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在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
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所谓资产负债表中的“重分类”，指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ，应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ，企业一般只调报表相应项目，不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单，它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展，企业管理软件层出不穷，为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下，难以跟上企业管理需求的变化，由此，SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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